文| 新經濟沸點 郭娟
7月1日，拼多多創始人黃崢發了一封內部信，核心內容有兩點：一是宣布一系列人事調整；二是黃崢本人讓度出部分股份。
人事任命方面，從7月1日恰，黃崢卸任CEO，原CTO陳磊成為新CEO；高級副總裁朱健翀為公司首席法務官；馬靖為公司財務副總裁。
拼多多的新CEO陳磊，清華大學計算機科學學士學位、美國威斯康星大學麥迪遜分校計算機科學博士學位，曾獲得世界奧林匹克信息比賽金牌等多項國際性競賽獎項，并于世界頂級期刊和學術會議上多次發表數據科學、機器學習領域研究成果。
2007年起，陳磊回國就職于歐酷網擔任研發架構工程師。2010年起，擔任新游地公司高級研發架構工程師、首席技術官（CTO）。2016年起，擔任拼多多公司首席技術官（CTO）。
新任財務副總裁馬靖在加入拼多多前在奢侈品牌香奈兒工作了17年，擔任過香奈兒中國貿易有限公司財務總監、香奈兒中國貿易有限公司董事、中國運營官等職位。
黃崢稱，通過這次調整，“希望逐步將更多的管理工作和責任交給更年輕的同事，至于他本人，將繼續擔任董事長，轉而專注于公司中長期戰略的制定，以及公司治理結構的研究和完善。”
新CEO的任命，也讓股市看不懂，在昨天美股的開盤中，拼多多的股價下降1%。華旗分析師表示，拼多多的人事過渡應該平穩；華爾街分析師則說，對黃崢讓位CEO一事感到很意外。
讓度股份方面，黃崢與創始團隊捐贈2.37%股份成立繁星慈善基金，除此之外，黃崢還將拿出個人名下拼多多上市公司的7.74%股份給到拼多多合伙人集體。
最新披露的SEC文件顯示，黃崢控制的拼多多股份比例從2020年4月的43.3%降至最新的29.4%。也就是說，黃崢持股比例下降了13.9%。按照拼多多最新市值1028億美元計算，其身家消失了142.89億美元（約1009.5億元人民幣）。
拼多多成立于2016年，直面阿里與京東市場“雙寡頭”的挑戰，同時瞄準全球市場，逐漸成長為兩大巨頭無法忽視的強勁對手。
自2019年7月中旬以來，拼多多股價從最低的19.1美元增長到89.2美元，最高漲幅367%，最新市值已超過1000億美元，黃崢在福布斯富豪榜上也一度超過馬云。
2020年3月9日，胡潤全球80后百富榜單上，黃崢以1260億元人民幣財富排名第二，位列第一的是35歲的馬克·扎克伯格，5900億元人民幣身價。另外黃崢之后是張一鳴，970億元人民幣排名第三。
拼多多的迅速成長，縮短了黃崢成為中國首富的時間，2016年成立至今，他用了4年完成這一“任務”，而李彥宏用了11年、馬云用了15年、馬化騰用了20年。
此次組織架構調整，讓黃崢的身價一夜之間消失約1000億元人民幣，重新拉開與中國首富的距離。
但黃崢可能并不在乎身價，他在公開信中寫道：“正如我在IPO前的股東信中所述，拼多多的業務有很強的社會性，我們終將走向公眾。因此，我們希望拼多多是一個公眾的機構，不應該是彰顯個人能力的工具，也不應該有過多的個人色彩。”
附：
黃崢致公司全員信：拼多多的一小步
十多年前，我們剛開始線上創業時，零售市場“控貨+流量”的邏輯還是主流，在實踐的磨礪中，我們看見了“普惠+人為先”的未來。
五年前，我們在端午節期間的一次失敗大促，反而使得我更加相信“拼”這一模式，能有效聚集人的需求，在未來必然創造不一樣的社會價值。
現在，我們看見互聯網解決的已經不只是效率問題，人們的虛擬與現實，線上與線下已經難分難解，相信“Costco+迪士尼”必然是零售消費市場的未來。
這幾年里，拼多多經歷了飛速發展。團隊的快速擴張，業務的高速增長和外部環境的劇烈變化，都在催促我們進一步升級我們的管理團隊和公司治理結構。
就在昨天，我們召開了特別董事會，批準了管理團隊的一次迭代調整：
從2020年7月1日起，我將不再擔任公司CEO。公司聯合創始人、CTO 陳磊將接任CEO。
同時，公司任命高級副總裁朱健翀為公司首席法務官（General Counsel），任命馬靖為公司財務副總裁。
我將繼續擔任拼多多董事長。
伴隨這次調整，我將按照IPO時的承諾，正式成立“繁星慈善基金”，并連同創始團隊捐贈名下拼多多上市公司113,548,920股普通股（約占公司總股數的2.37% ），旨在推動社會責任建設和科學研究。該慈善基金為不可撤銷的慈善基金，由獨立受托人管理，保證慈善基金的所有資產全部用于公益用途。
拼多多將繼續建立和完善合伙人制度。我將劃出個人名下拼多多上市公司370,772,220股普通股（約占公司總股數的7.74%）給到拼多多合伙人集體。其中一部分可以在不影響拼多多現有股東利益的情況下，進行一些長期基礎研究和社會公益等方面的探索，為公司提供額外的長期動力和蓄電池；一部分可以作為未來管理層的補充激勵。
我希望通過這次調整，管理層可以逐步把更多的管理工作和責任交給更年輕的同事，讓團隊加速成長，讓拼多多成為一個更好更強的持續充滿創業活力的公司。
這次調整后，我將花更多的時間和董事會制定公司中長期戰略，研究完善包括合伙人機制在內的公司治理結構，努力從制度層面推進拼多多再上臺階，逐步成為有國際競爭力的公眾機構。
正如我在IPO前的股東信中所述，拼多多承載著獨特的社會價值，是一個公眾機構，不是彰顯個人能力的工具，也不應該有過多的個人色彩。我們將踐行承諾，努力完善它的組織結構、“本分”文化，讓拼多多因循它自身獨特的命運生生不息，不斷演化。
拼多多董事長 黃崢
2020年7月1日
（本文由新經濟沸點原創，作者郭娟，未經授權，請勿轉載。）
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