• 文：徐夢豪
• 來源：來咖智庫

“灰心的時候，我就想想，其實個人努力固然重要，但需要兼顧時代進程。”小A，女生，今年6月馬上要研究生畢業。畢業的學校不錯，211綜合性大學，文科法碩專業。

現在就業是擺在她年輕人生中的一個大檻兒。她原本想著本科畢業后繼續讀研，能夠在將來有更多的選擇機會，結果讀完三年，就業形勢遠不如當初，“我努力的考證，認真的學習，盡可能的去實習，但好像這些在找工作時也起不到太大的作用，讀個書把工作機會都讀沒了，真一言難盡。”

最慘畢業季

今年兩會期間，教育部新聞發布會通報，2022屆高校畢業生規模首次突破1000萬人，預計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人。而從2011年到2019年的近十年間，畢業生人數也才增加了174萬人。

早在今年一月，國家統計局的相關負責人表示，截至2021年末我國靈活就業人員已經達到2億人，引發了社會各界的關注。

時代的一粒沙，落在每個人頭上就是一座山。

小A的第一道難題：錯過秋招，遺失春招，校招也沒趕上。

跟大家一樣，她一開始也是卯足了去考公，畢竟在現在的畢業生眼里，只有通過考公進入體制內，才算真正“上岸”。

但是時間對每個人都是公平的，選擇了考公這條獨木橋，找工作的效率必然大受影響。

秋招與考公備考時間相重合，而應屆畢業生的身份在考公中又占據著一定的優勢，面對日趨嚴峻的就業形勢，不少畢業生選擇考公，希望實現彎道超車。于是乎，放棄了最佳的找工作機會——秋招，一顆真心投奔考公。沒日沒夜地聽課看書刷題，身心俱疲，到頭來卻是竹籃打水一場空。

但是時間對每個人都是公平的，選擇了考公這條獨木橋，找工作的效率必然大受影響。“我們無法預知事物的發展走向，但如果早知道今日就業之難，我一定會在秋招的時候抓住機會投簡歷找工作，爭取獲得Offer，考公的上岸率真的太低了。”

春招，是第二次機會。

以往而言，春招雖然較秋招機會減少，但還是會給予畢業生斟酌的余地和選擇的機會。而今年，隨著金三銀四的消失，春招如曇花般匆匆一現。此外，三四月也正是畢業生的論文季，近些年對學位論文的要求越來越高，在查重、盲審、抽檢等一系列政策的壓力撲面而來，畢業生需要基于論文高度的重視，保證能夠順利畢業，拿到學位證和畢業證。等忙完了論文，一轉眼進入到了五月，一邊是論文答辯，一邊是沒有著落的工作，畢業生的苦楚有誰能懂？

小A的第二道難題：考試延期，面試擱置，學校擺爛。

受疫情影響，多地2022年省考公務員考試延期，從三月下旬起開始無止境地推遲。一些應屆生直言，從不情不愿被延期到現在已經快兩個月了，還未等來恢復考試的消息，每日誠惶誠恐、惴惴難安，學是不想學、玩又不敢玩。即便成功上岸的機會渺茫，也不敢輕易放棄，一邊備考，一邊找工作。軍隊文職考試，也在延期，最慘的莫過于鄭州和天津的考生，從一月九日推遲到五月十五，又被告知繼續延期，恢復日期等待通知。

此外，如初級會計考試延期、教資面試延期，一些相關的資格考試也被延期。不確定的疫情，無休止的延期，就像一根無形的細線般牽扯著畢業生。

很多高校應對疫情采取“一刀切”的封校政策，一封長達數月，學生出校難，就業問題更多的是在網上就行。高風險地區也能夠接受線上面試，但是一些低風險地區要求需要到公司參加線下面試。

小A同學收到了幾個外地的面試邀請，買好了機票請好了假，在準備出發的前一天所在的城市因為疫情采取了封城政策，小A無奈只能退了票在學校遵守疫情防控政策，但工作崗位并不會因為疫情的特殊原因而一直等待著，有些機會就這么從指尖溜走了。與此同時，一些國考的面試也未通知明確的時間，遙遙無期，只能靜等。心態從焦慮恐慌到順其自然，一邊海投簡歷一邊在寢室擺爛。

小A的難題三：工作難找，Offer難得，畢業失業。

今年新增高校畢業生再創新高，就業壓力明顯增長。應屆畢業生求職現狀宛如千軍萬馬勇闖獨木橋，面對僧多肉少的社會現狀，千萬畢業生該何去何從。

不少應屆生直言：“今年找工作難得我想哭，還沒畢業就已經感受到了社會的現實與殘酷，疾風驟雨洶涌而來”。崗位競爭更加激烈，同一個崗位，有本科生與研究生甚至是博士生的競爭，有應屆生與往屆生的競爭，從個人基礎簡歷到實習經歷直接開啟內卷化的道路。

北京的小C最初只考慮國企、央企，后來將選擇放寬，是個公司有個工作機會就可以，智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、國聘、學校就業中心發布的消息、微信公眾號等多渠道齊頭并進，簡歷改了一版又一版，海投了幾百份簡歷，已經不局限于特定的城市，全國各地都可以。

有些被HR直接拒絕，有些讓等待后續通知，有些一面后再無音信，目前只收到一份Offer，也并不合自己的心意。小C說，找工作讓自己的自信心大受打擊，不斷的投簡歷不斷的被拒絕，也會自我懷疑是不是自己真的很差勁，心態已被磨平……

近期，智聯招聘發布了《2022大學生就業力調研報告》，今年一季度的高校畢業生就業市場景氣指數（CIER）為0.71，降到了2020年疫情以來的最低點，而且明顯低于全國平均水平的1.56。

報告顯示，男性應屆畢業生只有54.4%獲得了Offer，簽約率為22%；女性應屆畢業生更慘，只有41%拿到了Offer，簽約率僅為10.4%，相當于還有九成女性畢業生還未就業。男性應屆畢業生收獲Offer的比例較女性應屆畢業生高13.4%；男性應屆畢業生的簽約占比高出女性應屆畢業生11.8個百分點，簽約率為女生的兩倍。

靈活就業？算了！還不如不就業

雖然工作難以尋覓，但是這些Z世代畢業生，也有自己內心的小堅持。

首先，今年應屆畢業生人數達歷史之最，首破千萬，再加上往年遺留下來的大量往屆生、社會上存在的待業人員，要在一定時間內解決人數之多、規模之大的人員就業問題屬實是個大難題。而在就業選擇上，應屆畢業生會對自己的首份工作特別重視，更加傾向于和自己專業相適應的工作崗位，不愿意輕易妥協。

其次，在崗位供給端，受新冠肺炎疫情的影響，經濟環境日益惡化，一些行業增長緩慢甚至是走下坡路，大企業紛紛裁員、鎖崗、縮招、降薪，以節約成本；中小企業經營困難，縮減規模乃至破產倒閉。適合大學生的就業崗位大幅度下降，社會整體的畢業生就業容納能力降低，市場吸納就業不理想。

最后，高校培養出的學生和社會實際所需要的適配度并不是很高，理論和實際之間存在脫節。學校里所設置的專業課程、培養的一些方式體系與社會的發展需求并不是緊密結合的，供給與需要不相適應。此外，應屆畢業生大都為小白，缺乏工作經驗，學生思維嚴重，在經濟嚴重下行的背景下，很多企業并不愿意花費大量的時間的精力去培養一個新人，更愿意去招聘一些具有相關工作經驗的從業人員。

應屆畢業生并不青睞靈活就業，更多的是寧愿選擇不就業也不想隨便就業。雖然在我國，靈活就業者的權益保障問題愈發受到重視。各級政府部門針對靈活就業者權益保障出臺了多項政策，相關制度不斷完善。2022年《政府工作報告》中還特別提到要“加強靈活就業服務，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點”。

但靈活就業者在社會保障、薪酬待遇、晉升空間等方面較正規就業者都存在明顯差距。五險一金及其它福利與正式員工有差距、薪資待遇不如正式員工、發展晉升空間有限；學習培訓機會較少、相關權益得不到有效維護、缺乏安全感及歸屬感等，也是靈活就業者面臨的主要問題；與正式員工相比，靈活就業者的社會保障程度更低，根據《中國靈活用工發展報告（2022）》的調研數據，靈活就業者未繳納任何險種的比例達到35.4%，而正式員工僅為4.5%。

小A說，她周圍很多應屆生仍舊執著于考公。為了應屆生的身份能夠多維持兩年，會選擇不找工作、不簽訂三方協議，全脫產一心備考。“其實這就是最熬人的，明知希望很渺茫，但要不斷努力投入，”同學之間難免會互相攀比，最難受最容易引發心理失衡的是發現不如自己的人順利“上岸”或者拿到offer。

跟大多數畢業生一樣，小A仍舊奔波在投簡歷、找面試的路上。什么時候能成功當上“打工人”，對她來說還遙遙無期。而大多數普通畢業生跟她一樣，一方面是就業環境惡劣找工作難，一方面是學校不斷督促的就業率，他們像夾心餅干一樣裹挾在時代的洪流里，懷抱著進退兩難的希望，還在堅持。（完）